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    今天好了，先是要转告财务部门开会。

    过后又是安排招人。

    之前招聘销售、流水线车间工人，超市员工。

    这次要招的，则是物流配送人员，以及大车司机等等。

    广源商超南山市地区总门店，负责人郑宏山正在进行各家门门店的月度盘点。

    一开始的营业额还算可以，郑宏山随意的翻阅着

    报告汇总，没发现什么问题。

    但很快的横向对比中，总销售额似乎比去年同月份的销售额要少了很多。

    郑宏山琢磨着今年的八月份是冷了还是热了，附近商圈儿是出了什么新的大型连锁商超了，还是哪家店有了什么促销优惠活动。

    不然怎么同月份的销售额会有差出两成这样多？琢磨了一圈儿，郑宏山也没想出个所以然来。

    看不出来，就只能分析底下几家门店送来的月度报告了。

    具体的问题是不会出现在报告中的。

    郑宏山只能叫秘书把往些年份各家门店的报告全都取来，然后对比分析。

    这其中秘书的工作量占据了很大一部分。

    等到秘书将有问题的部分挑出来后，郑宏山才忙里抽闲，取出报告详细比对分析起来。

    这样直观的对比，自然能发现问题出在了哪里。“怎么回事，同比销售额都在降，怎么这调味食品还降的更多？”

    郑宏山拿起报告拍打着桌面。

    报告上除了调味料的销售额大打折扣以外。
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